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      把握工會組織的新使命新擔當

        發布時間:2020-01-17 09:54:00    瀏覽次數:0
          習近平總書記始終高度重視工人階級和工會工作,領導召開黨的歷史上第一次中央黨的群團工作會議,指導制定加強和改進黨的群團工作意見、全總改革試點方案和產業工人隊伍建設改革方案,每到一地考察都深入基層看望勞動模范和一線職工,親臨全總機關與勞模代表座談,給“郭明義愛心團隊”、中國勞動關系學院勞模本科班學員回信,就工人階級和工會工作作出重要指示,深刻闡明了工會工作地位作用、目標任務、實踐要求,形成了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。2018年10月,習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調,我國工運事業是黨的事業的重要組成部分,工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。要堅持黨對工會工作的領導,團結動員億萬職工積極建功新時代,加強對職工的思想政治引領,加大對職工群眾的維權服務力度,深入推進工會改革創新,勇于擔當、銳意進取,積極作為、真抓實干,開創新時代我國工運事業和工會工作新局面。并指出,完成黨的十九大提出的目標任務,必須充分發揮工人階級主力軍作用。深刻領會和切實踐行習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,立足新時代,把握工會組織的新使命、新目標、新要求,才能切實圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,履職盡責,實現工會組織的新擔當新作為。
          推進產業工人隊伍的壯大與發展
          推進產業工人隊伍建設,事關我國制造強國戰略等目標的實現,已成為一項重要而迫切的任務。2017年,黨中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》(簡稱《改革方案》),就產業工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署,發出了推進產業工人隊伍建設改革的動員令。工會組織作為工人階級的群眾組織,在推進產業工人隊伍建設中責無旁貸。在推進改革中,要堅持黨委統一領導,政府有關部門各司其職,工會、行業協會、企業代表組織充分發揮作用;建立貫徹落實協調機制,由全國總工會牽頭、各相關部門參與,加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進。
          回顧我國工運事業在黨的領導下的發展歷程,我國工會始終將推進產業工人隊伍建設作為重要使命。90多年來,工會組織始終堅持弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,團結帶領廣大職工建功立業,全面履行著維護、建設、參與、教育等基本職能。由此可見,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻,與實現“兩個一百年”奮斗目標相適應的高素質產業工人隊伍,是工會的職責所在。
          實現民主管理的深入開展
          工會作為人民團體協商的重要組成部分,一直是政協組織的重要界別,代表職工群體整體表達利益訴求,推動涉及職工問題得到社會關注或有效解決,維護職工群眾的合法權益,真正讓改革發展成果惠及群眾。同時,推進依法行政,依法決策,將職工合理訴求體現在立法、政策制定等過程中。
          工會還將民主管理延伸到企事業單位中,各級工會實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。為了實現職工的民主管理,國有企業執行企業民主管理和“三重一大”決策制度的有關規定,混合所有制企業采取職工民主管理制度,公司制企業建立健全職工董事、職工監事制度,小微企業依托工會聯合會建立區域行業職工代表大會制度。同時,工會通過職工議事會、民主協商會、民主懇談會等形式,實現民主管理的日?;?、常態化。為了拓寬職工民主參與管理的有效路徑,國有、非公企事業單位建立廠務公開制度,機關事業單位推進政務公開、校務公開、院務公開,按照法律法規和政策的規定公開各類行政管理和公共服務事項。
          促進勞動關系和諧穩定
          依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。2015年,中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》,對健全勞動關系協調機制等工作任務進行了闡述和部署,要求黨政、群團、企業及社會力量形成構建和諧勞動關系的合力。
          工資集體協商是健全勞動關系協調機制的重要組成部分。工會代表職工,就職工的工資增長、休息休假、社會保障、福利待遇、教育培訓等多方面需求,與企業進行平等協商。從1995年勞動法正式實施以來,全國各級工會按照法律規定,積極推動集體協商機制建設,做了大量基礎性工作,取得了一定成效。全國各級工會在開展工資集體協商時,始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則,根據企業生產經營狀況和職工意愿要求,綜合考慮地區、行業平均工資水平,當地政府發布的最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息,以及本地區城鎮居民消費價格指數等因素,通過協商找到勞動關系雙方利益契合點,實現雙方互利共贏。
          自2008年實施勞動爭議調解仲裁法,工會被納入勞動爭議調解工作中。由于仲裁、訴訟時間周期長,勞動者合法權益得不到及時有效維護,容易導致勞動者負面情緒的積累。而工會參與勞動爭議調解,可以避免進入冗長的訴訟階段,尤其是對于希望仍在原單位工作的職工,通過工會進行勞動爭議調解,有利于維護職工與企業的關系。目前,我國各地工會已紛紛探索建立了勞動爭議調解聯動機制,一些地方工會設立了勞動爭議仲裁庭,法院也委托工會開展訴訟調解??梢?,工會在勞動關系調處、促進社會公平公正方面發揮了不可替代的作用。
          竭誠服務職工群眾
          當前,工會服務已經延伸到職工生活的方方面面,涉及職業發展、醫療互助、勞動法律咨詢、生活服務、體育文化等,形成了一系列覆蓋面廣、影響力大、職工得實惠的服務項目。工會還發揮樞紐型社會組織作用,吸引更多社會力量和資源參與到服務職工群眾的工作中來,為職工群眾提供專業化、職業化服務。
          工會始終關注困難群體,關注薄弱領域。工會開展的困難職工幫扶、送溫暖等工作已成為品牌,在加大城市困難職工脫困解困的幫扶和保障中,通過精準識別,針對有勞動能力的困難職工,加強技能培訓、提供創業援助;對因病致困職工,推動建立職工大病保險制度;對符合低保條件職工,實施“金秋助學”,幫助困難家庭子女就學等。
          實現新時代工會組織的新擔當新作為,關鍵在行動。工會組織要以習近平總書記關于工人階級與工會工作的重要論述為根本遵循,找準關鍵、理清思路,形成務實管用的政策舉措,凝聚起職工干事創業的磅礴偉力,為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

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